BEM-ESTAR

Temos um papel a desempenhar no apoio ao bem-estar dos nossos colaboradores, o que é vital para o nosso sucesso a longo prazo e beneficia a todos: colaboradores, desempenho empresarial, clientes e sociedade. Além das nossas políticas e formação abrangentes de Saúde, Segurança e Bem-estar, implementámos um “Quadro de Bem-Estar” que inclui a avaliação comparativa das melhores práticas a nível interno e externo. Os quatro pilares da estrutura de bem-estar são:

  • Físico: Cuidar de nós mesmos, nossas rotinas de sono, nutrição e exercícios físicos contribuem positivamente para nossa capacidade de desempenho;
  • Emocional: Nosso estado emocional e mental tem um impacto direto em como nos sentimos, como nos adaptamos a ambientes em mudança e como atuamos;
  • Financeiro: As preocupações financeiras podem induzir estresse e assumir o controle de nossas vidas; compreender nossa posição financeira e opções ajuda a reduzir esse estresse;
  • Propósito e envolvimento com a comunidade: Encontrar significado em nosso trabalho e ser capaz de retribuir, bem como trabalhar para uma empresa que retribui à sociedade proporciona um senso de propósito e impacta positivamente nosso bem-estar pessoal.

Temos vários exemplos de como os elementos desta estrutura são implantados, com exemplos importantes, incluindo:

  • Físico: tecnologias melhoradas para permitir um trabalho remoto mais eficaz e redesenhar os locais de trabalho físicos para garantir que o bem-estar dos funcionários seja otimizado;
  • Emocional: campanhas de conscientização sobre saúde física e mental, como “R U OK” na Austrália, e programas, como mediação e aulas para melhorar o sono, exames de saúde subsidiados e inscrições em academias, bem como programas de assistência aos funcionários;
  • Financeiro: introduzir progressivamente cobertura mínima de seguro de saúde e de vida para todos os funcionários, refletindo também as condições locais, bem como alargar os serviços aos funcionários para aumentar o apoio de aconselhamento financeiro (um exemplo disso são as linhas diretas para os funcionários obterem aconselhamento especializado);
  • Objetivo e envolvimento comunitário: funcionários voluntários em comunidades locais durante o horário de trabalho e oferecendo serviços pro-bono do Bureau Veritas à instituições de caridade locais relevantes.