DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Diversidade, equidade e inclusão são parte integrante da nossa cultura no Bureau Veritas e essenciais para o nosso crescimento a longo prazo. É necessária uma força de trabalho diversificada para otimizar o valor que criamos e refletir a diversidade das nossas comunidades, a equidade é necessária para garantir que cumprimos os nossos objetivos de diversidade e a inclusão é necessária para que a nossa força de trabalho possa prosperar.

Um dos nossos quatro Valores BV, “Abertura e Inclusão”, reflete a nossa crença de que os funcionários só podem atingir o seu pleno potencial se forem capazes de se expressar livre e abertamente, e se as ações e comportamentos dos nossos funcionários encorajarem tal expressão.

EQUILÍBRIO DE GÊNERO

Para o Bureau Veritas, alcançar um maior equilíbrio de gênero é uma prioridade empresarial fundamental para a qual foram definidos objetivos ambiciosos. Atrair e reter mulheres é fundamental para atingir estes objetivos e, portanto, os dados sobre novas contratações, desgaste e ocupação média por gênero são regularmente comunicados e são tomadas medidas conforme necessário. As iniciativas para ajudar a alcançar as nossas ambições de equilíbrio de gênero incluem a formação de recrutadores e gestores em práticas de recrutamento inclusivas e programas de desenvolvimento direcionados para acelerar o desenvolvimento de mulheres de elevado potencial.

PAGAMENTO EQUIVALENTE

O Bureau Veritas está comprometido com a igualdade salarial entre homens e mulheres e isso é medido e monitorado de perto com medidas tomadas para eliminar quaisquer disparidades salariais entre homens e mulheres identificadas. Os processos em vigor para eliminar quaisquer disparidades salariais entre homens e mulheres incluem:

• Relatórios aprimorados para compreender as funções e grupos onde podem existir lacunas.
• Planejamento de ações e atualizações regulares por divisões para corrigir lacunas identificadas.
• Auditorias globais regulares sobre disparidades salariais entre homens e mulheres e revisões de remuneração.

DIVERSIDADE ÉTNICA E RACIAL

Estamos também muito empenhados em melhorar a diversidade étnica e racial da nossa força de trabalho e em garantir a nossa cultura no local de trabalho para permitir a prosperidade de todos os nossos colaboradores, independentemente da etnia e raça de cada indivíduo. Operamos em mais de 140 países com mais de 150 nacionalidades representadas entre os nossos colaboradores. Nossos Valores BV, Expectativas de Liderança e políticas da empresa apoiam o compromisso de melhorar nossa diversidade étnica e racial, que se aplica a todos os níveis. Por exemplo, nosso Comitê Executivo Global inclui uma variedade de nacionalidades (australiana/tunisiana, brasileira, chinesa britânica, francesa, norte-americana e peruana).
 

ACESSO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Estamos constantemente à procura de formas de criar um local de trabalho que aumente o acesso ao emprego para pessoas com deficiência. Iniciativas específicas como parte deste compromisso incluem:

• Campanhas de comunicação interna com consultores especializados para conscientizar todos os colaboradores.
  Programas de treinamento por meio de situações simuladas, como no uso da linguagem de sinais.
• Campanhas de recrutamento em sites como “Mission Handicap” e “Hello Handicap”, e participação em eventos de recrutamento como “Mardi du handicap” e o “Handitech Trophy” em França.
• O Bureau Veritas é membro do conselho da TREMPLIN, uma associação de apoio estudantil para pessoas que trabalham e estudam com deficiência.

UM LOCAL DE TRABALHO LGBT+ INCLUSIVO

O Bureau Veritas apoia a Parceria para a Igualdade Global LGBT,+ uma iniciativa do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos, BSR, e do Fórum Económico Mundial. É através desta e de outras iniciativas que pretendemos atrair e envolver talentos que se identificam como LGBT+, criando um local de trabalho onde possam sentir-se livres para contribuir plena e abertamente nas suas funções e progredir nas suas carreiras.

Em alguns países, como o Reino Unido, permitimos que os funcionários escolham se desejam identificar-se como LGBT+ nos nossos registos de RH. O objetivo é medir e aumentar a representação de pessoas que se identificam como LGBT+ na nossa força de trabalho e compreender como melhorar a nossa cultura para as pessoas LGBT+. Além disso, grupos de recursos de colaboradores estão em funcionamento e são apoiados pela empresa em vários países e visam contribuir para a construção de uma cultura inclusiva para os nossos colaboradores que são membros de grupos sub-representados, como os LGBT+.
 

APOIANDO VETERANOS MILITARES

O Bureau Veritas valoriza muito o recrutamento de veteranos através das habilidades técnicas, profissionais e de liderança que eles trazem. Acreditamos também que temos a responsabilidade de permitir mais oportunidades de emprego para indivíduos que serviram nas forças armadas. Os esforços para apoiar isto incluem esforços concentrados de recrutamento, integração e formação para veteranos que foram reconhecidos em alguns países, como o Reino Unido, onde detemos o prémio de ouro ao abrigo do Esquema de Reconhecimento de Empregadores do Ministério da Defesa.
 

CARREIRAS PARA PESSOAS DAS PRIMEIRAS NAÇÕES

Estamos empenhados em fornecer mais opções de emprego para pessoas que se identificam como pessoas das Primeiras Nações, com foco em destacar oportunidades de carreira inspiradoras e de longo prazo. Um exemplo é a Austrália, onde estabelecemos parcerias com diferentes grupos das Primeiras Nações, como a Fundação Waalitj e comunidades locais, para atrair mais candidaturas de pessoas das comunidades das Primeiras Nações. Além disso, desenvolvemos e aprovamos.